@icescream a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
@Cuillère ouais enfin ça montre pas vraiment en quoi leur aspirateur est mieux mais visiblement le maketing est efficace au moins sur toi
Ahah, je n'en achèterai pas 
Mais je trouve ça drôle le petit tacle.
Comme la gueguerre McDo BK, ça me fait toujours un peu rire 
Tout à l'heure, je rends les enfants à leur parents. Une maman récupère le sien puis semble bloquée en voyant un autre derrière moi. Elle le regarde, regarde le sien.
Elle a mis quelques secondes avant de s'écrier "qu'est ce qu'ils se ressemblent !", elle était persuadée que je m'étais trompée d'enfant ! 
Lacuna Coil a Toulouse en ocotbre et demain The Offspring à Paris !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ca tire à balles réelles du coté de Samsung pour Dyson
Ils vont vendre un nouvel aspirateur puissant, et pour ça, ils ont réduit Dyson littéralement en poussière pour le prouver :
Je trouve ça très drôle
Je vote pour Les Rois mages
naaaaaaannnnn je peux pas Frederic Francois, on m'a assez bassine comme quoi on a le mm prenom dans mes jeunes annees naaaaaaaaannnn je peux pas
L'entreprise LDLC fait l'expérience d'un rythme de travail sur le modèle suivant :
32 h de travail par semaine répartis sur 4 jours.
Rappelons que l'entreprise LDLC embauche un peu plus de 1000 employés dans des postes variés (ça ne concerne pas que les cadres).
lire l'article paru sur My Happy Job
Est-ce que ça les protège des coups-bas économiques ? Non.
D'ailleurs, l'entreprise accuse des difficultés économiques et prévoit même des plans de sauvegarde de l'emploi qui devraient impliquer une petite vague de licenciement pour raison économique. Cf article de ZDNET
De mon point de vue, ça ne remet pas en cause l'efficacité de la semaine de 4 jours. Car ce n'est pas une approche qui vise à protéger l'entreprise des risques liées à l'économie. C'est d'abord (ou ça devrait l'être en tout cas), une approche qui vise à humaniser le travail, à tenir compte des besoins des employés / collaborateurs, et qui tient compte du fait que la rentabilité d'une entreprise ne dépend pas du nombre d'heures passées au travail, mais de l'efficacité effective du temps passé en entreprise.
