L'entreprise LDLC fait l'expérience d'un rythme de travail sur le modèle suivant :
32 h de travail par semaine répartis sur 4 jours.
Rappelons que l'entreprise LDLC embauche un peu plus de 1000 employés dans des postes variés (ça ne concerne pas que les cadres).
lire l'article paru sur My Happy Job
Est-ce que ça les protège des coups-bas économiques ? Non.
D'ailleurs, l'entreprise accuse des difficultés économiques et prévoit même des plans de sauvegarde de l'emploi qui devraient impliquer une petite vague de licenciement pour raison économique. Cf article de ZDNET
De mon point de vue, ça ne remet pas en cause l'efficacité de la semaine de 4 jours. Car ce n'est pas une approche qui vise à protéger l'entreprise des risques liées à l'économie. C'est d'abord (ou ça devrait l'être en tout cas), une approche qui vise à humaniser le travail, à tenir compte des besoins des employés / collaborateurs, et qui tient compte du fait que la rentabilité d'une entreprise ne dépend pas du nombre d'heures passées au travail, mais de l'efficacité effective du temps passé en entreprise.