@djino a dit dans A quelle moment doit-on envoyer un message de départ d'une entreprise ? :
@Ragnar Oui. Le seul cas de démission à effet immédiat c'est en cas de faute grave de l'employeur (style ne pas payer les salaires). Mais là encore c'est réglementé (envoie recommandé, connaissance de la faute dans le mois précédent)
Le reste du temps, il faut, sauf accord entre les parties, respecter le préavis indiqué sur le contrat de travail.
Certains contrats permettent au salarié de quitter plus tôt, mais sous réserve de paiement d'indemnités à l'employeur (j'en avais un comm eca une fois, ca équivalait en gros à un peu plus d'un mois de salaire par mois non fait..). Un salarié ne peut pas partir comme ca juste sur un coup de tête. Sinon c'est qualifié en abandon de poste et l'entreprise peut demander des Dommages et interets aux prud'hommes
Tout à fait !
Y a moyen que ce soit plus souple. Mon frère avait plusieurs semaines de préavis, il en a parlé et son patron lui a dit OK tu peux partir sans rien payé. Faut vraiment que le patron soit OK pour rendre un départ immédiat possible.
