@Shanna C'est quand même dramatique qu'en 2025 on en soit encore réduit à ça.
Et c'est encore plus dramatique que des gens soit disant à la tête bien faite ne conceptualisent pas qu'il s'agit d'un problème majeur dans la gestion RH.
Pourtant, je suis certain qu'il existe la ressource suffisante au sein des rectorats pour traiter le sujet correctement.
On est clairement sur une défaillance de processus.
@Shanna a dit dans Déformation pofessionnelle :
d'autres techniques de séduction
Et là, je me vois bien arriver à un guichet avec plein de plume au derrière et tenter de faire le paon 
Moi je dis ça passe 
@Shanna Vaste débat.
Si on regarde un peu dans le rétroviseur, on a quand même pas mal de techno qui ont précédé le besoin.
Perso, j'aurais plutôt tendance à ne pas parler en besoin mais en aliénation de l'humain.
Et de ce point de vue là, malheureusement, beaucoup des dernières avancées technologiques conduisent à une régression des capacités intellectuelles humaines moyennes.
Forcément, le truc fait tout à ta place...
Depuis la révolution industrielle, le progrès technologique a surtout conduit à de l'aliénation physique. Ce qui n'est pas forcément un mal, tuer les gens à la tâche, c'est pas forcément top. Mais ça conduit à d'autres problèmes (obésité, TMS, etc...)
Depuis maintenant deux ou trois décennies, on est plus sur une aliénation cognitive. Je pense notamment aux logiciels de calcul par exemple qui conduisent les gens, même les mieux formés, à ne plus réfléchir à la réalité de ce qu'ils calculent. Puisque bon, le logiciel le fait alors comprendre le concept de base pour voir si le résultat est dans le bon ordre de grandeur...
Et là on arrive à une aliénation plus psychologique avec les IA conversationnelle etc... Ou tu as des humains qui finissent par considérer qu'ils parlent à de vraies entités vivante avec ce qui en découle derrière...
Bon après, on part un peu loin, je vais pas vous faire une dissertation 
@Hilda-Van-Holp
Saumon gravelax et huitres 
Bon pour le gravelax c'est un peu de préparation (ça se fait sur une semaine pour obtenir un bon résultat) mais c'est des petites opérations, ça prend pas trop de temps.
@Shanna a dit dans Déformation pofessionnelle :
et à qui on sourit
On a pas tous un sourire ravageur aussi 
@Shanna Je ne me permettrai pas!
D'autant que je le suis certainement plus 
Pour ce qui est du ridicule, la notion est vraiment générationnelle je pense.
Chaque génération ne trouvera pas les mêmes choses ridicules. Le contexte et notamment technologique modifie la notion de ridicule.
Suffit de regarder la mode par exemple.
Donc, parler à son téléphone en pleine rue, je suis pas certain que les plus jeunes trouvent ça si ridicule.
C'est même potentiellement une certaine normalité. L'outil existe, il s'utilise comme ça, point.
Alors que parlait à un objet dans la rue, pour ceux d'une génération antérieure, c'est totalement ridicule.
Ca me fait penser à je ne sais plus qui, à l'invention du téléphone disait:" je ne vais pas accourir quand un objet me siffle".
Alors que pour nous, c'est normal de répondre quand le téléphone sonne.
@Antigua Ils sont même de plus en plus performants pour t'indiqué exactement tes arrêts etc... en fonction de la charge à laquelle tu veux arriver etc....
@Cuillère Perso, je fais genre 45000km par an donc ça roule.
Mais sur long trajet, c'est souvent la nuit quand tout le monde dort.
@Cuillère a dit dans Motorisation des voitures hybrides, hybrides rechargeables ... :
qui fait 500 km sans pause
Moi 
Il m'arrive même de faire un plein sans arrêt...
Je sais c'est pas bien.
@Antigua C'est quoi comme voiture?
@Antigua a dit dans Motorisation des voitures hybrides, hybrides rechargeables ... :
C'est en discutant avec quelqu'un qui me disait que le mieux était de changer de voiture tous les 50.000 kms.
C'est un point de vue.
Je fais partie des gens qui considèrent qu'il vaut mieux ne pas changer de voiture tant qu'elle n'est pas morte
Chacun voit midi à sa porte sur le sujet de toute façon.
Sur le côté hybrides, faut vraiment regarder en détail.
Entre un hybride rechargeable et et non rechargeable, ça change pas mal le calcul de rentabilité et les habitudes d'usage.
Pour le coup, un hybride rechargeable peut être un véritable plus pour des économies.
La plupart des trajets quotidiens peuvent se faire en électrique ce qui limite très fortement la conso globale de l'auto.
Mais il faut pouvoir recharger chez soit ou au travail par exemple.
Pour l'hybride non rechargeable, ce sont plutôt des habitudes de conduites qu'il faut changer.
Anticipation, anticipation, anticipation qui permet la recharge et la baisse de conso.
Par contre, quoiqu'il arrive, il ne faut pas d'hybride à base de 1,2 puretech ou 1,2 TCE. Ces deux moteurs sont reconnus pas fiable.
Du coup, ça élimine un max de modèles.
Pour la revente, perso, je ne revends pas donc ça évite des soucis
Par contre, ça 50000km, ça me semble vraiment peu pour changer de voiture.
Enfin avis perso.
Mais si c'est un 1,2 puretech ou 1,2 TCE et que tu n'as pas encore eu de problème, alors oui, c'est le bon moment
@Antigua Oui, décrypter le processus de sélection et répartition des effectifs est totalement délirant
Il y a parfois des décisions totalement incohérentes reflet d'un processus totalement arbitraire et déconnecté des réalités du terrain et des personnes.
C'est à mon sens un des gros problèmes de la gestion RH dans le publique.
Pourtant, en terme RH etc... le publique est souvent bien mieux doté. Tout le paradoxe de fonctionner avec plus de monde dans des processus totalement inadaptés et de cramer de la ressource pour rien.
@Antigua Au moins ça fait de l'expérience
J'ai souvenir qu'à l'époque ou ma femme a été mise au mouvement après son année de "stagiaire", elle avait du faire des demandes vachement alambiquées pour avoir exactement l'établissement qu'elle voulait.
C'est vraiment un truc que je ne comprends pas d'un point de vue gestion des ressources humaines.
@Miss-Audrey 1975, Je crois que ce n'est la génération de pas grand monde ici.
Beaucoup ont voté pour alors qu'ils n'étaient pas nés en 75.
Mais c'est une chanson qui comme d'autres, parle à beaucoup de monde car elle renvoie à plein de souvenir familiaux.
Et ce sublime texte reste intemporel et malheureusement aussi bien d'actualité.
Je vais répondre par l'affirmative.
Je gère mes projets perso comme je gère les pro. Ca occasionne d'ailleurs parfois des situations cocasses.
Dernier en date le notaire en juin:" M. et Mme Jabba, ils ont monté un dossier d'achat plus complet que le notre à l'office notariale "
Je recadre mes enfants avec les mêmes méthodes que je recadre mes collaborateurs.
Je négocie nos contrats perso comme je le fais dans le cadre pro:" mais vous êtes contract manager ou comment ça se passe??? "
Je fais des matrices décisionnelles pour beaucoup de choses. On doit acheter un frigo... attend, j'ai fait une petite analyse comparative de 50 pages des 450 modèles de frigos qu'on peut acheter en dispo directe à 50km à la ronde 
Je fais des analyses de risque avec solution de mitigation etc... pour là encore beaucoup de chose. :"De toute façon, avec toi, il peut rien arriver parce qu'avant que ça se produise, non seulement tu l'as déjà prévu mais en plus tu as la solution pour transformer l'évènement en opportunité". Dixit ma femme.
etc...
Putain faut que je me soigne 
@Egon Le Swag de Popcorn est avec toi de toute façon
@Mai-Tai Cette chanson c’est une madeleine de proust.
@Marcel Je suis pas certain justement que ça fonctionne...
Il me semble qu'il y a quand même un bon gros problème de recrutement au sein de la fonction publique en général.