@Egon On ne voit pas ça que dans la FP.
Le côté relationnel est super important partout en fait.
D'ailleurs, certains l'oublient et ça nuit gravement à la performance globale des structures.
Pour être performant collectivement, les gens doivent se sentir bien individuellement et surtout en capacité de ne pas être à 200% tout le temps.
Il doit donc y avoir des espaces réguliers de liberté au sein de l'environnement de travail.
Ce qui est important c'est de savoir faire le switch quand il faut et que les gens aient conscience de quand.
Au sein de mes équipes, il n'est pas rare que je passe délibérément de long moment en discussions (weekend, vacances, sujet d'actualité, projet perso, famille, etc... etc... tout peut y passer)
Ce n'est pas parce que ce n'est pas une phase de production à proprement parler que ce n'est pas important dans le cadre global du fonctionnement du service.
Ce sont des phases très utiles, elles permettent, outre de créer du liant humain (parce qu'on passe quand même beaucoup de temps avec les gens avec qui on bosse), de savoir comment vont les gens, ce dont ils ont besoin sur le moment, si ils peuvent être sollicités fortement ou non, si ils ont besoin de support ou non etc...
Et à l'inverse, ça leur permet aussi de voir que tu es un humain comme les autres 
Il y a un sujet générationnel aussi.
Beaucoup de manageurs actuels sont de la génération X ou des milléniaux qui ont subit les pressions managériales stupides de boomers en mode t'es au taf pour souffrir et qui ne veulent plus de ça.
A titre perso, dans mes équipes, il n'est pas rare que je passe voir quelqu'un qui est sur un forum ou sur youtube ou en train de faire du shopping quand j'arrive 
Le truc inimaginable quand j'ai commencé à bosser 
D'ailleurs, au niveau direction, nous avons même mis en oeuvre une charte indiquant ouvertement que l'emploie des matériels infos et réseau etc... était autorisé pour faire du shopping sur le net, de la navigation perso etc...
Naturellement, il ne faut pas que ça nuise à la bonne avancée des missions et que cela reste légal, mais les gens sont responsables.
Edit: Ah oui, j'oubliai, j'ai bien dit MES équipes #modestie 
Mais là encore c'est juste factuel, parce qu'il y en a plusieurs dans mon périmètre 