Messages postés par Jabba the Hutt

@Shanna J’avoue ça m’arrive de le faire

@Shanna Meubles style chinois, bleu canard, valabilité puissance 1000

Et pour les objets, j’aime ce qu’ils permettent, les moments et ambiance qu’ils procurent.

@Shanna Aucune imagination

Tu n’as jamais cuisiné chez des ami(e)s ?
J’ai trouvé des super produits.... je viens chez vous et je cuisine, on va se régaler!

Oui je sais, je suis fourbe.

@Miss-Audrey Porte toi bien et reviens nous en pleine santé!

@Hornet Dis donc toi... je suis pas un mutant, je suis un hutt

Pour l'explication, parce que je sens bien que ça te travaille
J'ai relancé que la première et pas la peine d'attendre la fin pour me dire :" wouah, en fait c'est vachement cool ça fait remonter plein de trucs".
Je connais tellement bien l'autre que pas la peine d'écouter

Je vote pour Sugar Baby Love

D'instinct, j'aurais voté pour l'autre, mais à la réécoute, je vote donc pour Sugar Baby Love.

Comme quoi

Je poste ici pas parce que je ne la comprends pas.
Mais parce que je ne comprends pas comment on peut être à ce point cynique.

On a donc pour illustrer une prise en charge dentaire des jeunes une pub qui met en scène des humains préhistoriques.
Donc dans un pays ou l'éducation se casse la gueule, ou le logement est en crise, ou l'économie régresse et les jeunes générations sont moins bien loties que leurs ainées... on nous propose ça.

Rassurez vous les jeunes, vous avez des conditions de vie préhistorique, mais vous aurez de belles dents.

@Kallindra Fallait pas faire la fête jusqu'au bout de la nuit

Putain, alors que surfer sur une chaise de gamer, c'est tellement la base quoi

Popcorn c'est quand même un max de gens vénaux

@Shanna a dit dans Désodoriser son intérieur :

du coup je vais chez Léon quand j'en ai envie

Je n'avais pas vu cette réponse et je vais être provocateur mais, tu n'as pas envie de manger de bonnes moules?

Parce qu'honnêtement entre ce que tu trouves chez Léon et ce que tu peux trouver dans le commerce voir ce que tu peux trouver en local (mais là faut bouger).

Au passage, en parlant de moules, si jamais vous tombez un jour sur des moules de Cancale, foncez.
Il s'agit de la seule moule française à disposer d'un AOP (exactement AOP moule de bouchot de la baie du mont st Michel).
C'est une tuerie

Je vote pour Le Freak

L’adème qui découvre la thermodynamique.... #corde.

https://librairie.ademe.fr/batiment/8617-mesure-des-performances-de-100-pac-air-eau-et-eau-eau-installees-en-maisons-individuelles.html

C’est pitoyable en 2025 qu’un organisme comme l’adème en soit là.

Quoi, comment, une PAC c’est plus performant, même sur une passoire thermique..... même quàd il fait froid.....
Et sinon vous avez pas un scoop les gars.

Et le pire c’est qu’après avoir développés une filière PAC en France les dernières décisions politiques sur la rénovation énergétique sont en train de la tuer....

Il n’y a pas à dire on est des génies....
L’écologie c’est la seule voie, encore faudrait-il être à la hauteur....

@Antigua a dit dans Motorisation des voitures hybrides, hybrides rechargeables ... :

@wawa007 a dit dans Motorisation des voitures hybrides, hybrides rechargeables ... :

Cela coutera moins cher qu'une neuve.

De toute manière, je n'envisage pas l'achat d'une neuve mais plutôt auprès d'un collaborateur comme ma voiture précédente.
Je table aussi sur 100.000 kms comme mes précédentes.

Quand je pense que je regrette encore la revente d’une de mes premières voitures à 250000km alors qu’elle était vraiment au top

@Shanna a dit dans Vous avez carte blanche ! :

@Jabba-the-Hutt Bien entendu. Nous on a Parcoursup

Encore un exemple, des mecs ont réussit à vendre une usine à gaz qui ne répond pas au besoin à des gens qui ne savent ni ce qu'ils veulent acheter, ni même acheter.

@Shanna On est juste dans l'amélioration de la conversation épistolaire là!
Avec une nuance,un public qui peut lire aussi.

@Shanna Tu sais que jusqu'à il y a peu, dans les grands groupes privés on gérait des projets à plusieurs milliards d'euros avec Excell

On est pas sur du logiciel hyper cher, mais ça sait presque tout faire.

@Mnemmeth Si tu procèdes correctement niveau RH, tu sais qu'un projet plus complexe (au hasard une zone difficile), ça demande un personnel plus qualifié et ça se gratifie en conséquence (temps, avantage en nature, rémunération, valorisation diverse, titre, mission transverse prestigieuse etc...).

C'est ce que je disais dans mon message précédent sur le sujet connexe qui doit aussi être traité pour orienté les demandes.

Sauf qu'à l'EN, il n'y a rien de tout ça, ou alors c'est vraiment pas au niveau.
Du coup, les meilleurs profs qui sont loin d'être cons (comme les autres profs d'ailleurs) l'ont bien compris.
Ils utilisent donc leur points etc... pour être tranquilles puisque de toute façon, ils ne seront pas valorisés.

Et voilà, tu te retrouves à envoyer des bleus au front et avoir des profs expérimentés à l'arrière du front bien tranquille sans aucun challenge.

Les profs ont raison de réagir comme ils le font.

@Shanna Je pense, mais je peux me tromper, que ce n'est pas une question de moyen mais surtout de process mis en place.
En dehors naturellement de la mise en place de gratification pour les projets complexes etc... C'est un sujet connexe. Mais si c'était fait correctement, les demandes d'affectation serait différente de la part des profs.

Tu as besoin de quoi au juste pour traiter correctement le sujet?

-Une bonne remontée d'information sur la situation de chacun?
c'est facile à mettre en place via les équipes de direction de chaque établissement. Ca devrait être leur rôle d'ailleurs.
-> tu as une bonne matière première: ressource existante, qualification, particularité à prendre en compte, demande d'affection etc...

-Une base de donnée nationale facile à mettre à jour et bien exploitable?
Ca me semble être la base que tout bon informaticien devrait maitriser. Et c'est facilement trouvable et déployable.

-Une bonne capacité d'analyse croisée des données récoltées
Même Excell sait le faire en fait donc c'est pas vraiment une question de moyen. Faut juste trouver l'outil qui va faire ce que tu veux.

Et là, on a déjà traité 90% des cas au bas mot sans avoir encore consommé vraiment de moyens.

Ensuite reste les 10% de conflits qui vont ressortir de l'analyse croisée.
Là seulement tu commences à taper dans les moyens humain à ta disposition pour analyser finement et prendre des décisions plus ciblée qui en plus pourront être mieux expliquer.

Pour moi le souci, c'est pas le manque de moyen.
Le sujet, c'est qu'on fait mouliner des gens comme des hamsters dans des roues sans aucune notion d'efficience global de l'action menée.

Parce que quand tu regardes les études sur l'efficacité de l'action publique, tu t'aperçois que les indicateurs qui déterminent l'efficacité de l'action, ne sont pas justement basés sur l'efficacité réelle de l'action, ou seulement une vision partielle.

Sur la gestion RH, l'indicateur d'efficacité c'est pas le nombre de poste vacants comblés, c'est pas le nombre d'enseignant recrutés.
En fait, c'est pas que, c'est aussi le nombre d'enseignant fidélisés (ie la durée moyenne en poste), le niveau de satisfaction des enseignant vis à vis des affectations, le nombre d'enseignant qui vont faire de la cooptation, etc...

Et d'ailleurs on voit qui qu'en considérant seulement certains indicateurs et en occultant les autres, on finit par dégrader même les premiers car on mène les mauvaises actions.

@Shanna a dit dans Des publicités qu'on ne comprend pas :

ex. avait-on besoin de TikTok ?

Je partage ton point de vue.
Et on en arrive pour le lambda à un progrès qui conduit à une régression de l'individus lui-même

en aparté, tu veux vraiment que je te réponde sur cette question spécifique?