@Marie-Thérèse Tu sais, quand tu écoutes un peu les gens parler, ils sont également pour beaucoup dans le même immobilisme.
Il suffit de voir les sondages avec tout ceux qui t'expliquent qu'il se sentent incapables de faire le même métier jusqu'au bout.
Sauf qu'en réalité, ce n'est pas ce qui est demandé.

Le changement de paradigme doit être global.
Notre plus gros problème en France partout (et alors sur vraiment tous les sujets), ce notre incapacité à réfléchir à un problème de manière dynamique.
Et ça, ça touche vraiment tout le monde.

@ayamé Pour cela, il faudrait des politiques qui travaillent
Et aussi et surtout, un changement global de mentalité du pays, état, entreprises, patrons, salariés etc...

@ayamé a dit dans La réforme des retraites :

@jean : augmenter la TVA, c'est très injuste, ça pénalise les petits revenus. Il faut que l'augmentation soit à la proportionnelle pour que chacun paye en fonction de ses revenus.

Oui, il y a du sens dans ce que tu dis, l'effort demandé doit être correctement réparti pour qu'il soit acceptable.
Mais j'ajouterai aussi un point dont peu de gens parle parce que depuis le début l'intégralité de ce volet est totalement passé sous silence.

Il s'agit de l'aspect marché du travail et gestion des carrières.
Il y a en France une vision des carrières ultra monolithique. Genre je commence ma vie en faisant tel métier et je fini idem.
C'est un aspect et un champ d'action totalement laissé à l'abandon par nos gouvernants quelqu'ils soient.
Ils se contentes en général de traité ça sous forme de grandes statistiques à coup de plus et de moins pour se gargariser de bons résultats.

Mais derrière tout ça, il devrait y avoir une vraie réflexion vis à vis de la gestion de carrière et évolution au fil du temps de ces carrières.

Oui, il y a des métiers difficiles, mais il faut aussi savoir les appréhender en terme de classe d'âge.
Je m'explique, un métier difficile de peut pas, on le comprend, être tenu par un individus jusqu'à 60 ou 65 ans. Pour autant, cet individus, durant la phase ou il a fait ce métier difficile, il a acquis une vision de ce métier, une expérience, etc... qui est un véritable avantage qui aujourd'hui n'est absolument pas utilisé ni valorisé.

Un maçon, à 50/55 ans, il est fatigué, mais ça ne veut pas dire que ça ne peut pas être un bon chef d'équipe (avec donc moins de tâche de production), ou un bon métreur (toute sa vie il a vu comment on construisait les choses), ou un bon formateur, ou un bon logisticien de chantier, etc... etc... etc...
Tout un tas de métiers connexes à son expérience dont la pénibilité est bien moindre et qui pourrait permettre de continuer à bénéficier de son expérience en le valorisant, le préservant et en le faisant travailler plus longtemps.

Il n'y a aucune réflexion menée à ce niveau, ni dans les branches pro, ni au niveau du gouvernement.
Pourtant c'est un volet essentiel, une réforme des retraites doit nécessairement être accompagné d'un changement de vision de notre modèle de marché du travail et de notre vision de l'articulation des carrières.

Alors, je suis d'accord qu'on peut pas le voir partout ça, mais tu réglerais facilement 80/90% des situations par une approche de globalité des carrières.
Aujourd'hui, ce genre de démarche est encore trop individuelle.

@Koursk Si ça se trouve, je suis invivable au taf, genre un sanguinaire.

@Kachina Là ou je suis content surtout, c'est que j'ai également celles de mes collaborateurs, l'ensemble de ce que j'ai demandé (augmentation, prime, promotion) a été validé.
Ouai le process d'augmentation dans les grands groupes, c'est quelque chose...

Et je vous voir venir, non, les demandes n'étaient pas en dessous de l'enveloppe
Enveloppe à 4+1,5, ils ont tous au global entre 8 et 19,5% (pour être précis) d'augmentation.

Et l'ensemble de mon plan de formation a également été validé.
Bonne dynamique au taf en ce moment

@Cygoris excellent démonstration que l'action de l'état pour la sécurité routière est surtout une action fiscale.

Arriver au bureau et trouver une lettre augmentation + prime sur son bureau

Faudrait faire ça plus souvent

@ayamé Je suis chaud bouillant, je m'entraîne.

@Koursk En même temps, il s'est vite rendu compte que l'extension de l'empire britanique c'est exactement comme dans star wars.
Et ça c'était inadmissible pour notre Charles national.

Ce forum est pur et chaste.
Malheureusement faudra faire avec ou sans et vice versa.

Ballade en fin d'après midi au soleil avec ma femme dans la campagne environante

Le printemps arrive

Génial
J'en suis

@ayamé Pas hors jeu, ça fait encore partie du jeu même si parfois c'est assez old school.

@Hilda-1 En même temps, les sweet à capuche et les claquettes chaussettes se font aussi interdire l'accès à certains établissements.

@ayamé Je suis du même avis que Onfray, il nous faut une gauche old school.

@Marie-Thérèse Ça ne m'étonne même pas malheureusement.

@ayamé Vaste sujet qui n'est pas celui de ce topic.

Sinon, plus sérieusement, faut voir aussi que le contexte a changé.
Les candidats sont nettement en position de force aujourd'hui.
Il ne faut pas pour autant imaginer tout pouvoir demander.

@ayamé a dit dans Besoin d'aide ! :

@Yousseph : à mon dernier entretien d'embauche, le directeur m'a demandé de citer mes qualités principales mais aussi mes défauts. Je ne m'attendais pas à la 2e partie de la question. Sans réfléchir, j'ai répondu : " je suis blonde, gauchère et vieille ( j'avais à l'époque un peu plus de 50 ans ), mais je suis pleine de bonne volonté et facilement adaptable ".
Ça l'a fait rire, il m'a embauchée .

Aujourd'hui, tu dis ça en entretien, tu finis avec une plainte pour harcèlement

@agathe Merde, je pensais pas avoir trouver.

Je laisse bien volontier mon tour à qui veut relancer.