Sinon, chacun peut jouer la carte du local.
Ou que nous soyons, il y a autour de chez soit, toujours de quoi faire en petits cadeaux originaux à par cher.
C'est souvent lié aux arts de la table et à la nourriture, mais ça peut être l'occasion de découvertes amusantes autour de produit de belle qualité.
@LeaPierce Les milices etc... ce n'est pas la monté de l'extrême droite.
C'est une dérive classique d'un état faible qui n'a rien à voir avec l'extrême droite. Quand l'état n'assure plus la protection des citoyens, son devoir régalien, les citoyens s'organisent. Ils ne sont pas pour autant d’extrême droite, ni des fascistes en puissance. Ils n'acceptent juste pas d'être en insécurité.
Hors, ce que les citoyens voient aujourd'hui semaine après semaine, c'est que le régalien est de moins en moins tenu par l'état justement. Manque de moyen, lois contournables, non appliqués, rapport faible avec certains pays étrangers etc... etc... etc... Et ça ne date pas de Macron.
Ils ne sont pas pour autant pour la peste brune. J'ai encore la conviction qu'un très très grand nombre de mes concitoyens savent placer la limite.
Ça n'a rien à voir avec l'envie des citoyens d'avoir également un rôle social de l'état fort, etc... Il ne faut pas confondre les sujets. D'ailleurs les dernières manifs le montre.
Ça s'emballe sur le meurtre horrible de la petite Lola parce que là, on passe toutes les bornes de l'horreur pour un événement qui est perçu par l'opinion (ou une grande partie de l'opinion) comme évitable si justement le régalien était tenu. Et c'est là qu'est le pire de l'horreur.
Et je ne te parle pas de politique là, je te parle de ce qui se dit un peu partout en France. Je te parle du monde, de notre société que des parents doivent expliquer à leur filles de 12 ans. etc...
Ne laissons justement pas l'extrème droite seule sur ces thèmes. Ne refusons justement pas de voir les choses en face et d'exiger quelles soient traitées comme elle doivent l'être.
J'en ai raz le bol des gens qui ne font pas leur boulot.
Bon sang, j'ai l'impression en plus que c'est de plus en plus répandu.
Et après on se plaint que nos entreprises, notre société ne tourne pas comme il faut.
Mais faisons ce qu'on a à faire bordel 
Et accessoirement, les gens qui font pas leur taf font porter la charge de travail sur les autres et ça, c'est vraiment inacceptable
@Marcel Nous l'avons vu avec ma femme, c'est très interressant.
A la nuance prêt que cela compare le régime vegan et omnivore dans un cotexte de production alimentaire des US.
Et concrètement, notamment sur l'élevage, la comparaison entre le mode US et ce qu'on trouve en France c'est difficilement tenable.
Mais ça donne a réfléchir ne serait ce que sur la gestion des proportions des différents types d'aliments, notamment les produits laitiers.
@Egon On ne voit pas ça que dans la FP.
Le côté relationnel est super important partout en fait.
D'ailleurs, certains l'oublient et ça nuit gravement à la performance globale des structures.
Pour être performant collectivement, les gens doivent se sentir bien individuellement et surtout en capacité de ne pas être à 200% tout le temps.
Il doit donc y avoir des espaces réguliers de liberté au sein de l'environnement de travail.
Ce qui est important c'est de savoir faire le switch quand il faut et que les gens aient conscience de quand.
Au sein de mes équipes, il n'est pas rare que je passe délibérément de long moment en discussions (weekend, vacances, sujet d'actualité, projet perso, famille, etc... etc... tout peut y passer)
Ce n'est pas parce que ce n'est pas une phase de production à proprement parler que ce n'est pas important dans le cadre global du fonctionnement du service.
Ce sont des phases très utiles, elles permettent, outre de créer du liant humain (parce qu'on passe quand même beaucoup de temps avec les gens avec qui on bosse), de savoir comment vont les gens, ce dont ils ont besoin sur le moment, si ils peuvent être sollicités fortement ou non, si ils ont besoin de support ou non etc...
Et à l'inverse, ça leur permet aussi de voir que tu es un humain comme les autres 
Il y a un sujet générationnel aussi.
Beaucoup de manageurs actuels sont de la génération X ou des milléniaux qui ont subit les pressions managériales stupides de boomers en mode t'es au taf pour souffrir et qui ne veulent plus de ça.
A titre perso, dans mes équipes, il n'est pas rare que je passe voir quelqu'un qui est sur un forum ou sur youtube ou en train de faire du shopping quand j'arrive 
Le truc inimaginable quand j'ai commencé à bosser
D'ailleurs, au niveau direction, nous avons même mis en oeuvre une charte indiquant ouvertement que l'emploie des matériels infos et réseau etc... était autorisé pour faire du shopping sur le net, de la navigation perso etc...
Naturellement, il ne faut pas que ça nuise à la bonne avancée des missions et que cela reste légal, mais les gens sont responsables.
Edit: Ah oui, j'oubliai, j'ai bien dit MES équipes #modestie 
Mais là encore c'est juste factuel, parce qu'il y en a plusieurs dans mon périmètre 
@carl_jung
Et à l'inverse, d'autres managers ont pu "exploser" et montrer qu'ils étaient tout à fait pertinents dans leur rôle.
Ce n'est plus le même rôle, le même fonctionnement avec du télétravail, ou même simplement des modes de fonctionnement hybrides.
Ça fonctionne exactement pareil avec les simples employés, certains sont suffisamment autonomes et maintiennent leurs activités avec un management par mission, d'autres ne s'en sortent pas car ils ont besoin de micro-management.
Parce que je pourrais en citer un tas de mec et de nana qui ne font rien si t'es pas derrière eux h24 hein...
Faut savoir que tu auras beau grimper les échelons, tu retrouves les mêmes comportements humains, l'échantillon est juste de plus en plus réduit.
Et je ne parle même pas du côté contact humain et social ou parfois c'est une vraie catastrophe pour tout le monde.
Et là, au surprise, on s'aperçoit que certains sont fait pour un type d'organisation et d'autre non et inversement.
C'est bouleversant d'enfonçage de porte ouverte.
Oui oui, je suis assez agacé de cette manie française de voir toujours les choses de manière binaire.
Mes excuses.
Mon avis sur le sujet, c'est que nous sommes encore face à la découverte de nouveaux modes de travail.
Ça se révèle être une opportunité pour certain et un véritable piège pour d'autre.
Pour les managers, la difficulté est de bien cerner les différents profils afin d'organiser aux mieux les modes de fonctionnement (afin de proposer la bonne organisation en face) et de ne pas se raccrocher aux vieilles lunes (mais soyons sérieux, aujourd'hui, à part les plus vieux, plus personne ne croit à la performance par le présentiel, surtout pour bon nombre de mission à base de jus de cerveau).
Et là oui, tous ceux qui était formés à saucissonner les tâches etc..., à suivre le tour des popotes etc... ben ils sont out et ne savent plus travailler.
Ceux qui bossaient déjà avec des directives, objectifs et missions, n'ont pas vu vraiment de changement autre que profiter pour dormir plus le matin, profiter de leur terrasse aux beaux jours et surtout pouvoir enfin s'occuper plus de leurs gosses.
Pour les employés, la vraie difficulté, c'est accepter son profil. Qu'on est pas forcément fait pour le télétravail, même en mode hybride, parce qu'on est pas forcément autonome qu'on ne sait pas forcément s'organiser à partir d'une directive large etc... et ça s'est très difficile à accepter/assumer.
Ou qu'on ne dispose pas forcément des meilleurs conditions pour mettre en place un télétravail efficace chez soit également.
Parce qu'au final, ces profils, ils veulent aussi bénéficier du télétravail, parce qu'il ont "droit", mais ils sont incapables de s'en sortir. Mais on ne va pas au taf pour tomber dans la dépression.
Pour les autres, là aussi c'est un progrès, soit dans une continuité de fonctionnement avec bénéfices, soit dans l'opportunité justement de montrer enfin leur autonomie et d'être plus tranquille alors.
Mais employés comme managers font assez peu de vague quand tout se passent bien. Par contre, on voit bien quand ça se passe mal.
Je m'aperçois que j'ai fait un pavé.
Mes excuses.
@Artelise Tu ne l'as pas dit. Et je ne dis pas que tu l'as dit. Ce n'est pas le sujet.
Malheureusement, à un moment donné, il y a un principe de réalité qui s'impose.
Il faut se rendre à l'évidence, nous n'avons pas l'énergie suffisante au sens société/institutions etc... de traiter la chose comme tu l'imagines.
On le voit depuis des décennies que nous n'avons pas collectivement cette énergie. Que se soit en terme de ressources financières, de structures, de moyen/méthodes pédagogique, etc... etc...
Et c'est même plus une question de volonté.
La société n'a pas les moyens de tes ambitions tout à fait nobles au demeurrant et totalement pertinente dans l'absolue de l'approche.
On en arrive donc là où nous en sommes, les victimes ne sont pas protégées, soutenues etc... aujour'hui.
Il fait donc revenir aux bases avant de pouvoir à nouveau déployé les solutions complètes.
Solution que nous n'avons jamais réussi à déployer jusqu'à présent faut pas l'oublier.
@ayamé C'est sûrement à ça que ça doit servir un deuxième trou du cul, supporter mieux ces situations d'entubage 
Je l'avais pas imaginer comme ça hier mais au final
@Guizmo La jalousie ne sert à rien, l'ouverture et le partage sont plus grand que tout. 
Parce qu'après tout, toi aussi tu veux le bonheur de notre Kourski national!
Le sondage est déjà plié... saucisson voyons
Manque quand même le meilleur du meilleur, le lomo 
Un stage bon ou mauvais et une expérience à prendre.
Et on apprend rien quand tout se passe bien.
On apprend et on grandi quand ça merde et qu'on en chie des ronds de chapeaux.
Si on a ensuite le courage d'analyser se remettre en question et comprendre les failles alors on devient meilleur.
Chez nous le père Noël délire toujours beaucoup niveau cadeau.
Cette année j'ai eu:
-une servante pour mes outils,
-un nouveau jeu de douilles etc....
-un paire de reebok trop belle
-une autre paire de reebok trop belle
-un faucon millénium en lego (le noir, je ne l’avais pas encore)
-un set lego l’embarquement sur le tantive IV
-un rasoir, doit y avoir un message 
-du parfum
-des chaussettes et caleçons du slip français (dont un splendide brodé à mon surnom)
-une doudoune fine sans manche hyper top pour avoir chaud sans que ça se voit (#trucdevieux)
-un kway d’une couleur improbable (j’adoooooore )
Voilà c’était Noël juste à nous 4.
Au taf, on a fait un Secret Santa. J’y ai eu un jeu de domino.
Et j’ai reçu un certain nombre de cadeaux fournisseurs:
-chocolats,
-panier garni,
-vins,
-invitation gastronomique,
-place pour les matchs du PSG (on est sérieux là )
-etc....
En général je ne garde rien et je partage tout dans mes équipes.
J’ai des colis qui attendent encore au taf là.
@ayamé L'état mauvais gestionnaire va piocher dans les caisses des bons gestionnaires, c'est d'un classique malheureusement.
@Egon L'important, c'est d'avoir tout validé, maintenant c'est passé 
Oui, ça fait quelques mois, mais faut aussi se dire que parfois il faut laisser du temps simplement pour être dans de bonnes conditions pour faire les choses.
Pour la voiture, de toute façon, une première voiture, faut qu'elle soit pas chère, fiable et peu onéreuse à l'entretien.
C'est la fonction de mobilité qui est la plus importante avant toute chose.
C'est vraiment ça qui change la vie, mine de rien, ça ouvre à plein de possibilités.
Et je pense qu'on a du tous commencé avec des petites voitures. D'ailleurs, c'est très bien les petites voitures. 
Vous vous en doutez, je ne pouvais pas parler de Gambas Impériales des marais charentais sans parler du produit phare local
Et je ne parlerai que de Marennes Oléron ici. Je vous explique pourquoi après (outre le fait que j'y suis très régulièrement).
Parce que c'est tout de même l'huître de Marennes Oléron qui est la star locale.
Voilà le secteur ou vous trouverez ces productions.
Il faut savoir que l'huître n'a pas toujours été la star locale justement et les claires étaient auparavant destinée à une autre utilisation.
Si depuis l'époque romaine, il y a toujours eu une petite production, l'ère de l'omniprésence de l'huître débute bien plus tard.
En effet, auparavant, c'était le sel qui était la grosse production locale. D'énormes quantités étaient produites et exportées un peu partout.
C'est la fin de la rentabilité de cette production au milieu du XIXème siècle qui conduit à la reconversion du secteur pour l'élevage et surtout l'affinage.
Aujourd'hui, à l'inverse, on retrouve de petite production de sel à nouveau.
Alors oui, vous me direz, des huîtres, on en trouve un peu partout. Mais Marennes Oléron dispose d'une situation tout à fait particulière qui rend sa production unique et bien spécifique.
L'élevage ou l'affinage en claire (on y reviendra tout à l'heure car il y a des nuances et des produits très différents) permet d'obtenir des huîtres dont la signature gustative sont totalement différente des huîtres de pleine mer.
On parle ici d'un goût moins océanique que les huîtres de pleine mer. La claire possède un environnement très minéral, riche en nutriments, qui permet un développement de la nourriture de l’huître, le phytoplancton.
Les huîtres profitent efficacement de la ressource nutritive spécifique à la claire et assimilent cette nourriture en quelques heures. L’huître renouvelle ses tissus cellulaires et acquiert à son tour les caractéristiques de ce milieu particulier.
A partir de là, les ostréiculteurs ont développé un savoir faire autour de l'élevage (l'huître passe la plus grande partie de sa vie en claire) et de l'affinage (l'huître passe une partie plus ou moins longue en claire) permettant une diversité de produit à même de satisfaire tous les gourmets.
On retrouve ainsi sur Marennes-Oléron:
-La fine de claire, qui est la plus connue mais constitue en fait le "produit d'appel",
-La fine de claire verte, qui est une fine de claire qui prend sa couleur avec la particularité la claire ou elle est affinée,
-La spéciale de claire, qui est une huître affiné en claire mais plus longtemps et donc plus charnue et plus douce aussi
-La pousse en claire, qui elle est élevée en claire, qui est vraiment très charnue et douce, la plus rare, le haut de gamme, elle dispose de plus de place en claire et on ne la trouve pas toute l'année.
https://www.huitresmarennesoleron.info/
Afin d'avoir plus d'information.
Je vous mets également le petit film institutionnel.
Alors naturellement, j'aime les huîtres et si vous n'aimez pas, ça ne va pas vous avancez à grand chose (quoique des pousses en claire pourraient franchement vous surprendre).
Mais si vous avez l'occasion de passer dans la région et que vous ne connaissez pas, essayez d'aller chez les ostréiculteurs, vous risquez d'être vraiment surpris, déjà par l'amour de leur métier qu'ils communiques, mais également par leurs produits!
Alors, ça vous tente un plateau d'huîtres?
@icescream Et quand tu as un métier qui rapporte vraiment bien:
-tu rages parce que tu profites pas
-t'es en décalage socialement avec tes collèges qui ont les mêmes niveaux de revenus.
Compliqué à tenir
J'ai pas beaucoup d'ami(e)s non plus.
Principalement parce que l'ami(e)s, c'est pas la personne qui s'enfuie au premier coût de vent.
C'est la personne qui te dit ce qu'elle doit dire même quand ça fait pas plaisir.
C'est la personne a qui tu peux te confier sans justement.
etc...
Et malheureusement, beaucoup de gens ne sont pas ainsi.
Du coup, tisser les liens d'amitiés ne sont pas forcément évident pour moi. Car même si je suis ouvert à l'investissement, c'est pas forcément le cas en face.
En revanche, avec le peu d'ami(e)s que j'ai, c'est à la vie, à la mort.
Le genre que tu appelles à 3h du mat pour enterrer un corps dans la forêt
@agathe Ce n'est pas la trajectoire de la démographie française (immigration ou pas) et européenne de manière générale.
Aujourd'hui, on demande aux actifs de financer les retraites des retraités actuels avec un ratio bien plus défavorabe retraités/actifs (sans toucher au plus haute en améliorant les plus basses)
C'était dans les années 70/80 qu'on aurait du faire des réserves (avec un petit effort de chacun dans un contexte de ratio ultra favorable) pour la dynamique démographique qui était parfaitement connue.
Mais on a maintenu des taux de cotisation basses (pour payer des retraites misérables aux silencieux) et faire plaisir aux gens.
Regardez les taux de cotisations retraite il y a 25/30/35 ans sur les feuilles de paie et aujourd'hui, ça n'a rien à voir. Les gens à la retraite actuellement n'ont pratiquement rien cotisé par rapport aux actifs aujourd'hui (la conjoncture a bon dos, le papyboom, on sait qu'il va avoir lieu depuis les années 70/80)
http://cercledelepargne.com/cotisations-retraite-histoire-dune-croissance-difficile-a-freiner (un peu de lecture)
On leur demande également de soutenir un nombres d'inactifs bien plus grand qu'il y a 25/30 ans.
On leur demander également de pallier aux défaillances de l'éducation nationale pour leurs enfants (qui sont quand même l'avenir du pays)... donc écoles privés, cours particuliers etc... parce que l'EN est totalement défaillante à produire les ressources dont le pays à besoin.
En leur expliquant que même si ils gagnent bien leur vie et malgré avoir cotiser beaucoup plus que les générations précédentes, ils auront moins en définitive car tout est fait pour que se soit lissé vers le bas. Donc comprendre qu'il doivent en plus se prévoir leur propre complément de retraite.
Non, il n'y a rien de bien dans cette réforme, aucune justice à prendre encore sur les mêmes générations/citoyens pour aider les cigales.
La conjoncture a bon dos.
Et pourtant, je ne suis pas le premier à critiquer l'action du gouvernement habituellement.
Et je n'ai rien contre les retraités actuels non plus que se soit bien clair.
@ayamé On bénéficie tous des avantages de nos lieux de résidence.
Il ne sont pas les mêmes c'est tout.
Mes parents sont dans le Var, ils ont toute l'année beaucoup plus de soleil etc... que nous en Eure et Loir.
pour autant, ce n'est pas ce qui me donne envie ou me rend envieux de leur situation géographique.
C'est tout un ensemble à prendre en compte. Ca brille sur certains points, moins sur d'autres.
Salut à toutes et à tous,
Moi c'est Jabba (oui oui, sûrement un fan de Star Wars).
Je suis un jeune quarantenaire (c'est même pas un oxymore non non!) mais encore un grand enfant.
J'ai atterri un peu par hasard au gré de ma navigation à la recherche d'un coin tranquille pour discuter avec du monde sur tout et n'importe quoi.
Je m'intéresse à beaucoup de sujets: le bricolage en tout genre, la mécanique (j'adore les vieilleries -> autos, motos, mobs etc...), les séries, un peu de lecture, beaucoup de Lego, du modélisme, de la cuisine, un peu de photo et de la découverte.
Je suis dans une région ou c'est plutôt le blé et l'orge et pas trop le maïs (foutu pour le popcorn zut!).
Carrément rat des champs, je ne pourrais pas vivre ailleurs qu'au milieu des champs avec les lapins, les bambis etc...
Et puis pour le sport (course à pied, rando, vélo etc....) c'est quand même nettement mieux d'être en pleine nature.
Voilà voilà, assez déblatéré sur moi et au plaisir de vous lire ça et là sur ce forum.