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Le Quizz est sympa mais je suis vraiment nul

@Hilda-Van-Holp Ca avait un petit côté sympa hier de sortir se balader avec veste etc... et de ne pas creuver de chaud au bout de 500m.

@Hassage De manières générales, le sentiment que j'ai vis à vis de tous ces films c'est qu'ils sont toujours fait et réalisé au travers d'une vision idéologique de la chose.
Un coup pour idéaliser une situation, un autre pour taper sur une corporation, un autre pour faire croire à une institution, un système oppressif, etc...

J'ai l'impression que personne n'arrive à faire un film simplement réaliste sur le sujet. Un film qui ne masque pas les difficultés, les dérives (que se soit celles du système, de la corporation, des parents, des élèves), mais aussi les réussites, l'abnégation, la volonté malgrè la difficulté etc...

Bref, ça me semble pratiquement impossible.
A voir si ce film sait faire mieux.

C 'est pas un film militaire, mais c'est un film sur quelqu'un qui revient de la guerre, dans son village, alors que tout le monde le pensait mort (et aurait d'ailleurs préféré qu'il le soit).

@pompon Pour les champignons, visiblement chez nous (enfin notre second chez nous), c'était la folie ces dernières semaines.
Des kilos et des kilos de cèpes partout.

Vu également, et plusieurs fois, et j'ai beaucoup aimé.

Déjà parce que j'aime les films du genre, mais aussi parce qu'il y a autre chose derrière celui ci.
Un réflexion plus profonde autour de l'humain.

Et puis bon, le casting sert quand même grandement le film.

Sinon, le mec danse et c'est une comédie musicale

@icescream Mais tu as tellement raison

Vu aujourd'hui avec le rétro, diagonale de 6m, l'ampli et la foultitude d'enceintes pour le gros son qui envoie du bois.

Sûrement la meilleure façon d'apprécier le film.
L'image, la photo etc... est vraiment super. Les effets sont maîtrisés et franchement ça envoie du lourd.
La photographie est vraiment énormissime.

Après sur le scénario en lui même c'est simple voir parfois simpliste à la limire de la caricature. Mais ça correspond bien à du Snyder.

Le gars sait nous en mettre plein les mirettes même si ça manque parfois de souffle.

Bref du grand spectacle à voir en mode grand spectacle pour en prendre plein la vue et les oreilles.

@biquette Gaffe que je ne te tombe pas dessus, ça va faire mal

Ça fait vachement tenue militaire quand même.

@Mnemmeth Négociation Annuel Obligatoire.

Pour ton autre question, faut connaitre le process de ta boite.
Le souci c'est que quand les collaborateurs viennent négocier, c'est souvent trop tard.

Tu vois, je prépare les augmentations* qui seront présentées à chacun en mars l'an prochain et les entretiens annuels auront lieu en janvier/février.
Donc un collaborateur qui vient négocier en entretien annuel, il négocie sur un truc déjà figé.

*A savoir qu'il y a plusieurs cycles de validation, et ça peut remonter haut dans le groupe (quand on parle d'un groupe). Exemple, ce n'est pas le PDG de ma boite qui valide finalement mon augmentation mais un dirigeant plus haut au niveau du groupe.

@Cuillère a dit dans Captain America: Brave New World :

Après, si on prend l'exemple de The Marvels, ou il y a Miss Marvel et Jessica Rambeau (de WandaVision) : Même sans avoir vu les deux séries, on comprend très vite et sur 2/3 minutes qui sont les personnages.
Un peu comme Black Panther qui pop dans Captain America: Civil War, avant la sortie du film sur ce héros, donc, sans contexte etc. Et ça passe très bien.
Donc, je crois, que nous pouvons seulement suivre les films seuls, car ils prennent le temps d'expliquer.

Pour le cas Star Wars, je trouve que les séries ajoutent seulement du contexte et étendent l'univers : Si on prend la série Obi-Wan Kenobi, franchement ça ajoute juste une aventure entre deux films, dont on reparlera plus jamais. Idem pour Andor qui raconte l'histoire du personnage jusqu'à Rogue One, mais pour autant, sans voir la série on ne se perd pas car dans les films ils n'en parlent plus.

Oui Obiwan, faut surtout pas en reparler

Ah sinon, la 27 c'est à couteau tiré.

@LeaPierce Quand on parle d'objectif de la boite, ici on parle de participation et d'intéressement.

Ce sont des mécanismes de redistribution en fonction des performances de l'entreprise.
C'est un savant calcul en fonction du résultat de l'entreprise et ça dépend de ton salaire.

Oui, ça fait aussi parti des éléments de rémunération. Nous en avons pas mal dans les grands groupes.

@Hilda-Van-Holp Ca dépend qui est aux commandes.
Quand c'est Dave Filoni par exemple, c'est bon.
Avec d'autres c'est parfois plus compliqué.

Mais même Disney avec lui même n'est pas logique.
Comme je le disais, par exemple, dans le canon Disney, avant la trilogie, la planète des Siths est Moraband -> The Clone Wars saison 6, production Disney de 2014.
Mais dans la postlogie, Disney aussi l'appelle tout à cout Exégol...

Alors que bon, dans le canon originel c'est Koriban la planète des Siths.

Et je parle même pas des utilisations plus que douteuses des personnages du canon.
Ca servait à quoi de ne pas utiliser Plaeguis dans la postlogie pour le ressortir en douce dans The Acolyte???, c'est quoi le projet derrière, d'autant qu'il était officiellement dans le canon depuis l'EP1?
Idem pour Obiwan, on veut absolument faire une série même à être en incohérence totale avec l'épisode IV (qui est quand même la base de la base de la licence). Non, Vader et Obiwan ne se recroisent pas après Mustafar.
On passe sur Boba Fet qui se trouve une âme de chevalier protégeant la veuve et l'orphelin...
Etc... etc... etc...

D'autant que certaines productions apportent des éléments hyper important dans l'ensemble du monde Star Wars.
Le mont Tantiss avec Bad Batch,
Thrawn avec Rebel et Ahsoka,
L'histoire des Mandaloriens avec Clone Wars, Rebels, The Mandalorian,
-etc...
Quand ils veulent et sont bien drivé, ils savent faire.

Et même parfois avec des éléments qui bifurquent mais s'intègrent bien pour autant. Je pense notamment au monde entre les mondes, Le père, le fils et la soeur ou encore Peridea.
C'est loin du Star wars de Lucas, mais pour autant ça fonctionne dans l'ensemble Star wars, ça rajoute, ça ne contredit pas.

@shanna
Aller je tente.

Le Premier Contact avec mes employeurs n'a pas été très sympathique. Il faut dire que je venais accompagnée de mes copines Martine et Pierrette,

@Mnemmeth En fait, l'entretien annuel n'est pas fait pour parler salaire contrairement à ce qu'on pourrait imaginer de base.
C'est un entretien ou tu vas faire un bilan, parler objectifs, conditions de travail etc... mais pas rémunération.

La négo de rémunération se place plus en off juste avant les périodes de démarrage des phases d'augmentations si elle doit avoir lieu.
Donc par exemple en ce moment dans ma boite.

Mais ça implique de connaitre le process qui bien souvent est totalement ignoré.

Et plus généralement, c'est une négo que tu travailles toute l'année sans forcément passer des messages directs. J'ai des collaborateurs qui savent bien faire, d'autres moins bien.

J'adore Laura Felpin donc oui

C'est un film avec un labyrinthe.
Ouai, je sais, je suis super perspicace.

Mais ce n'est pas le labyrinthe (enfin la trilogie) parce que ça n'y ressemble pas.
A moins que se soit un film plus ancien que ça du même nom, mais ça me dit rien.

L'esthétique me fait penser au milieu des années 80.
Un genre Dune, le premier film, mais il ne me semble pas non plus qu'il y ai de labyrinthe dans Dune

@Hornet Franchement, sur la dernière décennie c'est assez impressionnant l'évolution sur ces sujets.
En tout cas dans les entreprises que je connais.

Et c'est aussi assez impressionnant la flexibilité des structures qu'on disait auparavant incapable de bouger.

Après, en tant que manageur, oui c'est plus simple pour toi de rester figé, non c'est 100% ou rien, pas de TT ou à la limite un jour fixe, etc... etc...
Mais tu te rends compte que c'est vite inefficace en 2025.

Pourquoi j'ai parlé de la FP, parce que ma femme y est, et en terme RH.... c'est vraiment un autre monde, enfin un ancien monde.