un truc aussi : cesse de te dévaloriser.
On commence tous sans expérience ! Ce n'est pas une tare et ce n'est pas honteux.
Les personnes qui recrutent pour des places de job étudiants reçoivent majoritairement des candidatures ben.. d'étudiants qui n'ont aucune expérience ou très peu. Tu es donc à égalité avec tous ceux qui sont dans la même situation que toi.
Pour faire la différence, il te faudra mettre en avant tes qualités. On a en tous !
Détermination, volonté de bien faire, enthousiasme, endurance, respect de la hiérarchie, capacité à suivre les consignes qu'on te donneras.... la liste est loin d'être exhaustive.
Tu peux même essayer de jouer la carte de la flatterie en t'appuyant sur ton envie de profiter de l'occasion pour acquérir cette expérience que tu n'as pas. Genre : "j'ai envie d'intégrer votre entreprise parce que (je vais dire n'importe quoi, hein, c'est pour l'exemple) parce que ça me donnera l'occasion d'acquérir de l'expérience dans le domaine de la logistique / de la gestion des stocks / de l'accueil de la clientèle...."
Entre un candidat qui se présente pour un job étudiant juste pour engranger un peu d'argent et un candidat qui a un projet (acquisition d'expérience ou financement d'un projet - voyage linguistique, échange érasmus, ou autre), m'est avis que le recruteur choisira celui qui a une réelle motivation.
bref, fait le bilan de tes compétences et de tes qualités et mets les en avant.
Prend confiance en toi : tu ne vaux pas moins que les autres !