Le topic défouloir (quand t'as envie de rager)
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@agathe Il y a pire encore.
Un truc sur le sujet qui me fou particulièrement en rogne c'est par exemple, la stratégie de Tesla...Quand tu prends en détail leur conception, tu te rends compte que:
-les trains roulants ne sont pas dimensionné suffisamment par rapport à la puissance des véhicules,
-les carrosseries sont au maximum monobloc,
-les batteries ne sont pas réparables,
-etc...En gros, tout la voiture est conçu comme un "lave linge". La moindre défaillance sévère ou accident entraine très vite un véhicule économiquement irréparable.
Mais le coût de fabrication est bien plus bas que dans un mode traditionnel.Tu as donc une marque qui se vente de faire de l'écologiquement vertueux qui produit en fait selon le pire modèle qu'on est jamais créé (celui de l'électroménager bon marché jetable).
Et comme cela les rends plus compétitif, ben tous les autres sont en train de plonger sur le même modèle
Bref, attendez vous dans les années à venir à un giga scandale autour de la réparabilité et de la durée de vie des voitures électriques.
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Dans la série optimisation...
Nous sommes en migration informatique pour avoir un environnement projet dont le coût d'exploitation devrait permettre d'économiser un peut d'argent.
Ça fait 3 jours que personne n'arrive à bosser.... on parle de 300 personnes.L'économie a intérêt d'être plus que substantielle ...
M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt Ca ressemble a ce qu'on subit depuis 2 ans... passage de SAP a Planview
On doit rechanger bientot -
Batailler avec un traiteur, pour changer le nombre de convives, alors que tu avais déjà bataillé avec lui pour une réception qu'ont t'annonce devoir organiser 3 jours avant la date de ladite réception. Vraiment ma joie en cette fin de journée, quand tout était validé et que le responsable m'avait déjà dit : "C'est chaud en si peu de temps".
Le pire c'est que la personne qui s'occupe de cette réception m'ajoute des convives mais me précise pas les "fournitures" à prendre en supplément, je lui pose la question et sa réponse de merde ?
BAH VOUS SAVEZ PAS, VRAIMENT ?
Pardon mais j'ai une formation en administration, pas en restauration, moi je fais des devis, je contacte les entreprises, savoir qu'il faut une bouteille d'alcool pour 3 à 4 personnes et 3 trucs à grignoter par tête, clairement je m'en tape.
Arthour !… Couhillère !
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@Cuillère T'es vraiment pas aidé dans ton boulot, y'a l'air d'avoir de sacrés cas !
Je ferme les yeux alors et m'enroule comme une boule.
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@Egon J'ai l'avantage d'avoir un poste assez isolé dans ma structure, mais effectivement...
Il suffit de voir les départs cette année : 9.Mon président en discours a dit : "Les gens, ça vient ça part, c'est souvent pour des raisons personnelles ou pour des évolutions professionnelles.."
On s'est regardé avec 2/3 collègues...
Quoi qu'il en soit, je gère des trucs persos, et après je pense que je vais regarder un peu ce que je peux trouver en offre.
Arthour !… Couhillère !
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@Cuillère a dit dans Le topic défouloir (quand t'as envie de rager) :
@Egon J'ai l'avantage d'avoir un poste assez isolé dans ma structure, mais effectivement...
Il suffit de voir les départs cette année : 9.Mon président en discours a dit : "Les gens, ça vient ça part, c'est souvent pour des raisons personnelles ou pour des évolutions professionnelles.."
On s'est regardé avec 2/3 collègues...
Quoi qu'il en soit, je gère des trucs persos, et après je pense que je vais regarder un peu ce que je peux trouver en offre.
Un visionnaire
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Le pire c'est qu'il n'a pas tort ton président. C'est super rare maintenant les gens qui restent toute leur vie (ou même une grande partie de leur vie) dans la même boîte.
Menfin quand il s'agit de beaucoup de départs en peu de temps il convient de se poser des questions.
D'après mes derniers renseignements, il serait tout à fait possible que le Graal ne soit ni un vase, ni une coupe, mais... un récipient.
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@Cuillère Dans ton coin, tu devrais trouver facilement autre chose.
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@Hilda-Van-Holp Ouai enfin, les évolutions pro par exemple, elles peuvent très bien se faire dans le cadre de l'entreprise.
C'est justement un travail de directeur en lien avec les RH de percevoir les potentiels, les envies et besoins de chacun pour aussi piloter la ressource.Quant aux raisons personnelles, quand elles résultent d'une frustration due justement à un mauvais climat de travail...
Un directeur qui expose clairement cette théorie face à son staff, il a rien à faire à son poste, il n'a pas compris son taf.
Nous ne sommes plus en 1980.M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt et sans même parler d'évolution de carrière au sens changement de poste : j'entendais le témoignage d'un mec aux infos. 8 ans de préparation drive en grande distribution, au même magasin : pas un euro d'augmentation sur le salaire liée à l'ancienneté.
J'avais rencontré le mec des RH du Leclerc du coin l'été dernier... "on n'a pas de poste précisément en ce moment mais vous pouvez postuler, on a beaucoup de turn over ! Je comprends pas, les gens veulent plus d'un CDI de nos jours alors qu'avant c'était le Graal"
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@Jabba-the-Hutt Tu sais le nombre de femmes précieuses qui sont parties de chez moi parce qu'elle devaient suivre leurs conjoints à l'autre bout du pays...tu peux pas lutter contre ça même en proposant un autre salaire ou un autre poste. De même celles qui s'arrêtent pour pouvoir se consacrer intégralement à leurs enfants qui ont des soucis.
Moi je demande toujours pourquoi les gens partent. Et chercher à les retenir ne sert absolument à rien. Ils veulent juste voir autre chose. Quelques années après ils reviennent postuler mais ça c'est une autre histoire.
Bref, même si il faut savoir se remettre en question, il faut aussi reconnaître que l'époque est à la bougeotte.
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Pour rester dans le thème du boulot, j'adore recevoir un mail qui me dit que je dois envoyer un truc avant 10h lundi, alors que... Bah je commence à 10h lundi
La seule façon raisonnable de vivre en ce bas monde, c'est en dehors des règles.
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Ma rage du jour : on fait un trajet aller en voiture tout va bien. On remonte dans la voiture 1h après : Panne moteur "Start&stop" ET faites controler le systeme adblue.
De plus le moteur souffle encore après plus de 10 min :s
Garage lundi matin.... -
@Spip Tu as le fameux "droit à la déconnexion", c'est le moment de le faire valoir, t'as pas vu le mail et tu ne le verras que lundi à 10h, c'est ballot (tkt on dira rien).
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@Shanna Je pensais plutôt prendre l'option d'arriver plus tôt et de mettre sur mes récup, mais j'aime bien l'idée
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@Shanna on sent les messages Pronote/mail académique à toute heure, weekend et vacances incluses ?
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@Marcel Pour eux par contre, j'ai vite adopté le droit à la déconnexion !
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@Marcel bcp de mal à ne pas répondre à un msg d'élève que j'aperçois un dimanche soir (ça n'est pourtant jamais urgent), donc je suis un mauvais exemple, mais sur le principe je suis pour la déconnexion oui !
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Ma mère de 84 ans, qui ne sait pas se servir d'internet, est suivie à Curie, et ils envoient toutes les convocations sur site sécurisé, impossible pour elle de les voir et moi non plus, car elle reçoit un code valable 1 mn sur son portable, le temps qu'elle raccroche, lise le code, le recopie, me rappelle pour me le transmette, je me connecte et pfui code expiré.
Sont pénibles à tout informatiser et sécuriser les rdv, comme si c'était utile à 84 ans de sécuriser les rdv!
