Le topic défouloir (quand t'as envie de rager)
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@Jabba-the-Hutt Les insultes. On peut davantage s'y attendre quand un couple de qq semaines ou mois se sépare, moins de plusieurs années de vie commune.
People Always Look Better in the Sun
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@Hornet Oui ça, quand tu as passé plusieurs années avec quelqu'un, ça me dépasse un peu.
Après chacun est différent, c'est aussi ça qui met du piment, même si parfois c'est trop piquant du coup
M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt @Hornet n'oubliez pas qu'elle était quand même plus jeune que Cuillère (qui est déjà plutôt jeune), et quand on est jeunes on a tendance à être beaucoup plus impulsif. Quand la colère s'emmêle, les insultes peuvent vite fuser chez certain(e)s !
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@LeaPierce Dis donc toi, c'est un moyen déguisé de nous dire qu'on est vieux, c'est ça???
Oui effectivement, tu as raison
Ca peut être un facteur d'impulsivité, surtout si elle est pas forcément super conseillée derrière.
Après, c'est quand même lourd à gérer quand tu veux juste couper les ponts.
M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt ahahah mais non
Je suis bien d'accord avec toi, c'est inutile et ça fait souffrir tout le monde... Mais les insultes c'est monnaie courante. -
Pour les insultes, ça ne me choque pas connaissant la personne.
Faut savoir qu'elle pouvait être, parfois, un peu vulgaire, mais jamais envers moi, plutôt envers des situations.
Il pouvait arriver un petit pique pour rigoler durant la relation, mais jamais sérieusement.A la rupture, quand elle me reprochait des trucs, et quand je pouvais lui répondre ou lui reprocher des trucs, j'avais le droit à des connards, grosse merde, FDP etc. quand je n'ai jamais monté le temps ni répondu par la vulgarité.
J'ai ma part de responsabilité dans la séparation que je ne nie pas, en revanche, j'ai surtout eu un instinct de protection après, à me concentrer sur l'après, mettant de coté mes rancunes, quand elle continuait à me reprocher des trucs.
@LeaPierce a dit dans Le topic défouloir (quand t'as envie de rager) :
@Cuillère fais attention que ça ne te désserve pas dans le cadre du boulot et j'appuie les dires d'Hilda, porte plainte ou dépose une main courante concernant un harcèlement au travail parce que bon, ce n'est pas OK comme comportement.
Pour le boulot ça va, je bosse avec une collègue médecin qui est cool, et si jamais elle appelle sur le Standard, c'est aussi quelqu'un avec qui je m'entends bien et qui saura lui répondre ^^
Mais je doute qu'elle recommence. -
@Elenwey l'argent ne fait pas le bonheur ! c'est mon plus grand regret mes petits enfants sont aujourd'hui complètement pourri par l'argent et pour moi c'est une vrai tristesse !!! autant avant ils était adorable autant maintenant ils sont devenu horrible !! pourtant j'ai tout fait pour eux et malheureusement ils ont tout oublier !!
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@pompon a dit dans Le topic défouloir (quand t'as envie de rager) :
@Elenwey l'argent ne fait pas le bonheur !
Oh ben si quand même...
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Ca mériterait un topic tellement il y a à dire sur la relation argent et bonheur
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Coup de gueule contre les profs qui mettent leur cours sur l'appli de devoir et demande aux parents d'imprimer pour que le collégien puisse avoir le cours.
On est où là ?????
Moi j'ai pas d'imprimante donc le prof il a intérêt à faire son taf et le donner à mon fils. -
Ce matin, impossible d'ouvrir ma voiture.
Depuis vendredi, elle m'indiquait "pile carte faible". Samedi, je n'ai pas trouvé les bonnes piles. Pas de panique, j'irais à Auchan lundi soir en sortant du boulot (il est sur ma route) me dis-je. Sauf que ...ce matin elle ne voulait rien savoir ni à distance ni en appuyant sur la touche de déverrouillage. Pas le choix : clé de secours intégrée dans la carte. -
Les travaux, suite. Aujourd'hui, ils ont de nouveau réussi à couper le câble internet (on pourrait se dire qu'ils apprennent de leurs erreurs...). Bon, mais c'est pas tout. Ils ont aussi coupé la canalisation d'eau.
Donc... ben plus de toilettes. Heureusement, ils sont réactifs, ça a été rétabli en moins de 4h.Mais je commence à saturer.
🤪🫨
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La saison des augmentations arrive.
Ca va être la guerre je sens pour aller arracher des enveloppes plus grosses.
Et ça va être la galère pour l'individualisation (parce que je refuse de mettre un flat à tout le monde quand il y a de réelles différences).M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt C'est quoi un flat ?
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@LeaPierce Une augmentation identique en % à tous le monde dans mes équipes.
En fait, comment ça se passe (en tout cas là ou je bosse)? Chaque manager a une ce qu'on appelle une enveloppe.
Cela correspond à un pourcentage de la masse salariale que représente son équipe.
Ce pourcentage est variable d'année en année.
Il s'agit d'un pourcentage identique pour toute l'entreprise qui est déterminer par la direction.A partir de là, chaque manageur peut aller défendre l'augmentation de sa propre enveloppe:
-activité en vue,
-profils de collaborateur spécifique,
-promotion,
-etc...
Il existe de nombreux argumentaires pour négocier.
Moi par exemple, j'ai quelques HP et THP (je pourrais expliquer ce que c'est exactement et comment ça influe sur les trajectoires de chacun) dans mon périmètre. Oui oui, on est tous tracés. C'est un bon moyen d'obtenir plus.Ensuite, chaque manageur réparti comme il le souhaite.
Solution de facilité un flat à tout le monde. Tu te mouilles pas trop, mais tu démotives ceux qui se donnent le plus, ceux sur qui tu peux compter etc...
Autre solution, tu individualises complétement pour faire ressortir le véritable impact de chacun, avec potentiellement des entretiens costauds.
Ou alors, tu mes un flat sur une partie de ton enveloppe et tu individualises ensuite.Quand tu as des équipes homogènes c'est facile, plus tes équipes sont hétéroclites, plus ça devient casse tête.
Ensuite, il y a le deuxième sujet, les primes annuels. Et là rebelotte.
Là c'est un peu plus libre surtout pour les patrons d'activité (comme on gagne du fric, enfin c'est normalement ce qu'on fait, on peut choisir de plus ou moins dégrader notre compte résultat pour l'octroi de primes).
De base, en fonction du profil, c'est de entre 0 et 1 mois de salaires, entre 1 et 2, entre 2 et 3, au delà de 3 pour les cadres sup.
Et là encore tu peux travailler à récompenser les plus méritant sans forcément oublier les autres.C'est toujours une période ou ça négocie sec.
La plupart des grands groupes et grosses boites ont des process similaires.
M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt Chez nous ça passe par des NAO mais syndicats et direction ne se sont pas mis d'accord. Du coup, base légale de la masse salariale. Après nous on a pas le droit de contester l'enveloppe qui nous est allouée.
On est en plein entretiens annuels et positionnements. J'attends de voir mon enveloppe parce que je n'ai pas une grosse équipe. Après moi, je suis méritocrate au boulot. J'augmente plus ceux qui font bien leur taf, sont motivés et avancent. Je dois augmenter tout le monde, mais je fais de la valorisation au mérite.Chez moi le process est hyper cadré. Tu ne peux pas faire n'importe quoi.
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@Jabba-the-Hutt D'accord. Je ne connaissais pas vraiment le principe. Cela ne doit pas être évident comme choix à faire.
Je n'ai jamais eu ce système dans les boîtes où j'ai bossé. Juste l'une qui octroyait une prime annuelle en fonction des objectifs atteints de la boîte. Et du coup, en fonction des objectifs atteints la prime augmentait. Premier palier autant, deuxième palier, un peu plus et troisième bien plus. Et par contre c'était pour tout le monde pareil.
Et une autre avait un système d'augmentation basé sur les éval perso.
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@LeaPierce a dit dans Le topic défouloir (quand t'as envie de rager) :
Et par contre c'était pour tout le monde pareil.
ce qui n'est pas juste parce que les glandeurs sont autant augmentés que les bosseurs.
Franchement pour avoir les 2 catégories dans ma team, ça me fait chier quand les syndicats raflent les NAO et que je suis obligée d'augmenter autant le je fais le minimum attendu et celui qui se donne à fond. -
@LeaPierce Quand on parle d'objectif de la boite, ici on parle de participation et d'intéressement.
Ce sont des mécanismes de redistribution en fonction des performances de l'entreprise.
C'est un savant calcul en fonction du résultat de l'entreprise et ça dépend de ton salaire.Oui, ça fait aussi parti des éléments de rémunération. Nous en avons pas mal dans les grands groupes.
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@Kallindra Concernant les NAO, il y a rarement accord.
Et en gros, la direction acte le désaccord et avance.A noter qu'ici, les salaires sont systématiquement au dessus des minimas.
M. Désagréable
