@Kallindra a dit dans L'après COVID 19 et vous ? :
@Marie-Thérèse a dit dans L'après COVID 19 et vous ? :
@DJINCAT a dit dans L'après COVID 19 et vous ? :
@Kallindra
Le jour où le télétravail sera généralisé dans les entreprises (qui le pourront), cela va générer un gain substantiel... parce que des bureaux et des locaux seront supprimés et les emplois de techniciennes de surface (femmes de ménage) avec ! ![:confounded: 😖](https://www.popcornfr.com/assets/plugins/nodebb-plugin-emoji/emoji/apple/1f616.png?v=n44q1ghsok0)
C'est aussi un de mes arguments. Le télétravail n'est pas une solution pour la réduction des coûts. Ce conte de fée doit être remis en perspective. L'employeur doit augmenter le salaire pour la location d'une pièce dans le logement de son employé, les frais d'entretien et de travaux, mobilier, ménage,accès à l'eau potable, toilettes dédiés au travail et non partagés avec les enfants, la familles, les amis invités...
Le télétravail ne doit pas être une nouvelle opportunité de baisse des revenus par l'augmentation des charges sous prétexte qu'on economise 50 euros de transport par mois.
Ahlala les belles fausses idées rétrogrades sur le télétravail, on comprend pourquoi les entreprises en France ne sont pas attractives et stagnes ^^
Le télétravail c'est pas une question de réduire le salaire des salariés... Les salariés en télétravail gagnent le même salaire que s'ils étaient dans les locaux (voir plus pour ceux qui sont primés et qui kiffent bosser depuis chez eux ^^).
Je n'ai rien contre le télétravail en lui même. Ce qui m'importe c'est le caractère social du droit du travail, et en la matière ce qu'il y a de rétrograde, c'est le télétravail, quelque soit la modernité des technologies employées.
Ensuite, tu m'expliques comment tu construits des pièces en plus dans des appartements ? ou des maisons mitoyennes aux surfaces non-extensibles ?
Voilà un des nœuds du problème. Si je bosse à mon propre compte, je loue ou achète un appartement plus grand pour pouvoir y aménager mon lieu de travail. Alors si je bosse pour un patron à la maison, c'est à lui de débourser pour ces fais supplementaires. Car c'est lui qui gagne de l'argent grâce à mon travail. C'est impératif d'incorporer cela dans le droit du travail, ce qui ne l'est pas du tout.
Tu interdits donc le télétravail à des personnes qui en veulent pour une question de pièces ? Ca s'appelle de la discrimination en droit. Un salarié dont le poste est éligible à du télétravail, qui souhaite en faire et à qui c'est refusé, l'employeur doit pouvoir justifier d'une raison motivée de ce refus sinon c'est illégal (SI le télétravail a été instauré dans l'entreprise bien sur).
Non, je veux proteger des travailleurs. Même si certains voulaient devenir esclave par choix, je trouve ça bien qu'une société les protège de leur bêtise. Pareil avec le télétravail, la société doit protéger ceux qui sont prêt à faire n'importe quoi au nom d'une liberté fantasmée.
Pour continuer, lé télétravail a été généralisé a titre exceptionnel pendant la crise, cependant sa mise en place ne peut se faire que suite à un accord d'entreprise et donc souvent, même si l'entreprise n'est pas légalement obligée, les accords négociés contiennent des contre-parties de l'employeur. S'il n'y-a pas d'accord d'entreprise c'est une négociation entre le salarié concerné et l'employeur. Enfin les salariés n'ont pas d'obligation à accepter le télétravail et ne peuvent pas être licenciés pour ce motif.
Dans la théorie.. Dans les fait, la crise du Covid a été l'excuse de détournement de la loi par beaucoup de patrons qui ne seront jamais inquiètés par la justice mis à part pour quelques uns pour faire croire que le droit du travail protège encore le salarié. Le chantage à l'emploi à été une réalité en France pendant cette période, malgré de jolis termes comme "négociation entrés les partis concernés"
PS : la réduction des coût est une illusion car les entreprises doivent garder des locaux pour faire venir leurs salariés pour certaines obligations légales comme l'entretien professionnel ET tout ne peut pas être fait en télétravail. De plus, l'employeur a une obligation de sécurité vis à vis de ses salariés et le télétravail génère des risques psycho sociaux qui doivent être suivis et mesurés et surtout prévenus.
Oui, et la réduction des frais pour les employés est aussi une illusion. Les frais pour travailler, santé, espace, transport toujours nécessaire, sont plus importants